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高瞻遠矚,重視培訓,以人為本,厚積薄發——精城30年何雨清訪談錄

2023-07-14 精城特瓷

        湖南精城特種陶瓷有限公司成立于1993年,至今已有30年歷史,不但在耐磨陶瓷領域積累了豐富的經驗和口碑,而且還積累了許多優秀員工及同行者,何雨清何部長就是從精城成立就陪伴精城一起成長,她對于精城這30年的歷程有著自己的見解。
 

 
        何部長說:“精城能夠走到今天的高度,與‘以人為本’四個字是分不開的,這四個字對于精城來說不是口號,而是真真正正落實到了實處!”
        何部長告訴我們,30年前她來到精城,精城就開展了兩項具有前瞻性和遠見性的培訓,而且一直堅持了30年,至今仍未中斷。第一項培訓就是計算機技能培訓,30年前計算機還未普及,電腦對于大多數人來說都是遙遠而陌生的,但是精城的領導卻在那時候就大力支持員工學習電腦操作,組織專門的辦公自動化培訓,甚至送他們去外省學習。這就讓精城成了較早實現辦公自動化的企業,不但大大提升了工作效率,而且精城的各種資料、數據也都完整、精確的保存了下來,為后期的發展打下了堅實的基礎。

精城特瓷辦公自動化培訓
 
        第二種培訓是手語培訓。精城特瓷是知名的愛心企業,一直堅持殘健并行、殘健共榮,所以從公司成立開始,精城就定期組織手語培訓,讓殘疾員工也能夠與大家正常交流,讓他們能夠更好的融入工作和生活。
        無論是辦公自動化培訓還是手語培訓,精城都已經堅持了30年,而且還將一直堅持下去,這不僅僅是為了提升員工的工作能力,也是真心實意的幫助員工提升自身綜合能力。何部長表示,在精城大家收獲的不僅僅是一份工作,還有自身的成長,經過在精城的學習,以后無論走到哪里,都有了立足的能力。
        如今,精城的培訓已經遠遠不止辦公自動化培訓和手語培訓,楊總更加重視員工的成長,不但經常讓公司內的優秀員工給大家傳授經驗知識,教授機械制圖等專業技能,而且還專門請來領域內的專家教授給員工上課,開展陶瓷材料知識課程,楊總自己更是抽出下班時間開展知識分享小課堂,親自授課,這些課程長達數十甚至數百節課,經常持續幾個月甚至一年。除此之外,楊總還親自帶隊做研發、做質檢、搞生產,培養了一批研發、質檢、技術骨干精英。在精城,員工無時無刻不在學習,無時無刻不在成長,而員工變得優秀,也能反饋公司,讓精城得到更好的發展。
 

邀請知名教授開展陶瓷材料知識培訓
 
        何部長還告訴我們,自己作為一個殘疾人,在精城沒有感覺到任何歧視和區別對待,同事之間平等和睦相處,相互間傳遞的只有和睦和溫暖,領導也是一視同仁,多次給她委以重任,何部長就曾擔任財務部部長、人事部部長幾十年。而且如今何部長已經退休,但卻被公司返聘,這是她與公司的相互認可。
        何部長說,過去的30年,精城用事實證明以人為本這條路是對的,也積累了大量的人才。如今,楊總更加重視人才,以人為本的理念貫徹力度更大,精城也必然發展的越來越好,30年的積累終將迎來爆發,精城的高速發展期近在眼前!
 
  文/謝勇
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